國營事業年終最高4.6個月 朝野齊轟

作者： 徐子晴、沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年12月19日 上午5:30

 

中國時報【徐子晴、沈婉玉╱台北報導】

時機歹歹，國營事業績效加考核獎金最多卻可拿4.6個月！朝野立委昨天砲轟，立法院曾決議，要求國營事業獎金有盈餘才能發放績效獎金，且加上考核獎金，最多不能超過3.2個月；但中油、台電、自來水公司等國營事業虧損，去年度最高竟可拿到4.1個月，根本無視立法院決議。

立法院財政委員會昨天邀請相關部會報告國營事業績效、考績獎金方放要點。根據行政院訂定的「公營事業機構員工待遇訂定基本原則」，考核獎金年度考績發給，甲等2個月、乙等分為1.5至1個月、丙等不予發放。

績效獎金部分，以盈餘為前提，最高可領2.4個月，但若獲選特優機效，又可多拿0.2個月。也就是說，國營事業獎金，合計最多可拿4.6個月，最少約可拿2個多月。

民進黨立委薛凌也指出，去年5大部會的國營事業獎金，約可領2.8至4.6個月不等，平均每人領最低11萬，最高可領36萬。存保公司、輸出入銀可領36萬居首，港務局可領33萬居次，土銀、央行可領32萬，台灣菸酒公司則可領27萬。

財委會最後通過提案，為考量社會觀感，建議國營事業年終獎金發放標準應與經濟成長率連動，若未達需「集體懲罰」，全體砍獎金。

審計長林慶隆表示，依據相關規定，編列預算時即明訂，國營事業績效未達標準就不會發放獎金，但最後決算時仍要考量政策因素來發放。

財政部表示，將依據立院財委會的建議審慎研處，並將結果函報行政院及向財委會報告。

張盛和表示，財政部所屬的國營事業以金融業為主，金融業今年的表現都很好，菸酒公司表現也不錯。因為尚未年終，無法結算，還不知今年年終確實會發多少。

至於今年8大公股行庫有沒有調薪的機會？公股行庫高層則表示，除非政府宣布公務人員加薪，否則公股行庫都不會提出加薪的建議，「大家沒那個膽啦！」