台塑大徵才 要找2,100人

作者： 記者潘羿菁╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2015年2月23日 上午1:27

台塑集團啟動大規模徵才，將徵求2,100名儲備幹部，需求名額創歷年新高，主要是因應集團內部的退休潮及擴建工廠帶動的人力需求，預計3月舉行校園徵才，打出剛畢業年薪70萬元起跳的求才條件。

台塑集團每年在寒假過後，都會搭配校園徵才博覽會，進駐台大、交大、清大與成大等各大院所，並設立攤位徵求新血，今年開出的缺額高達2,100個職缺，創下最高記錄，遠高於以往的1,500至1,700人。

釋出的職缺包括電機、機械、化工、研發、企管、會計與資管等，將會通過筆試與面試共兩關。往年錄取率約25%至26%間，今年名額大增，錄取率可望提升。

台塑總管理處指出，2008年修訂勞基法，將法定退休年齡從60歲延長至65歲，自今年開始，屆齡退休的人數逐年增加，推估這幾年會是退休高峰，因此今年招募新血的名額也比往年多。

台塑四寶今年在越南、美國、大陸及台灣等地的擴建案都加緊趕工中，擴建品項包括鋼鐵、石化與紡織等產業，台塑集團希望招募新人後，自行培訓才會上手。台塑總管理處說，只要是大學剛畢業，月薪就在4萬至5萬元間，逢端午節、中秋節會分別加發半個月獎金及節慶金5,000元。

重實務 每年300實習機會

台塑集團除了參加校園徵才博覽會，招攬熱血青年，每年也會與明志科技大學、長庚大學及長庚科技大學進行產學合作，讓學生能夠學以致用，並為企業吸收新血。

台塑企業創辦人王永慶認為，教育是扭轉社會階級的管道，因而先後創設長庚大學、明志科技大學及長庚技術學院等學校，成為台灣最早私人興學企業家。明志科大創校初期，不僅針對優秀清寒學生免學雜費，畢業後還可直接上班。

台塑企業依循王永慶的精神，每年提供將近300個產業實習名額，培養學子實務經驗，同時，企業主管與學校老師會共同開課，教導專業課程。