2015年2月25日 星期三

台塑大徵才 要找2,100人

台塑集團啟動大規模徵才,將徵求2,100名儲備幹部,需求名額創歷年新高,主要是因應集團內部的退休潮及擴建工廠帶動的人力需求,預計3月舉行校園徵才,打出剛畢業年薪70萬元起跳的求才條件。

台塑集團每年在寒假過後,都會搭配校園徵才博覽會,進駐台大、交大、清大與成大等各大院所,並設立攤位徵求新血,今年開出的缺額高達2,100個職缺,創下最高記錄,遠高於以往的1,500至1,700人。

釋出的職缺包括電機、機械、化工、研發、企管、會計與資管等,將會通過筆試與面試共兩關。往年錄取率約25%至26%間,今年名額大增,錄取率可望提升。

台塑總管理處指出,2008年修訂勞基法,將法定退休年齡從60歲延長至65歲,自今年開始,屆齡退休的人數逐年增加,推估這幾年會是退休高峰,因此今年招募新血的名額也比往年多。

台塑四寶今年在越南、美國、大陸及台灣等地的擴建案都加緊趕工中,擴建品項包括鋼鐵、石化與紡織等產業,台塑集團希望招募新人後,自行培訓才會上手。台塑總管理處說,只要是大學剛畢業,月薪就在4萬至5萬元間,逢端午節、中秋節會分別加發半個月獎金及節慶金5,000元。

重實務 每年300實習機會
台塑集團除了參加校園徵才博覽會,招攬熱血青年,每年也會與明志科技大學、長庚大學及長庚科技大學進行產學合作,讓學生能夠學以致用,並為企業吸收新血。

台塑企業創辦人王永慶認為,教育是扭轉社會階級的管道,因而先後創設長庚大學、明志科技大學及長庚技術學院等學校,成為台灣最早私人興學企業家。明志科大創校初期,不僅針對優秀清寒學生免學雜費,畢業後還可直接上班。

台塑企業依循王永慶的精神,每年提供將近300個產業實習名額,培養學子實務經驗,同時,企業主管與學校老師會共同開課,教導專業課程。

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