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一窺大企業年終獎金（中央社／資料照片）
經濟不景氣，不少企業放無薪假，但大企業的年終獎金大致比照往年水準，台塑企業至少4個月底薪、遠東新2個月、中鋼1個月底薪，額外激勵獎金、慰勉金等需視企業獲利情形而定。
相對部份中小企業放無薪假，大企業底子厚，還能撐得住不景氣階段，發放年終獎金大致比照往年水準，算是相對優渥。
台塑企業表示，2015年的年終獎金還未定案，但大致和往年相當，例如近年2014年年終獎金是4.1到4.2個月的底薪，2013年4.24個月底薪加1萬元慰勉金，2012年2.83個月底薪加5000元慰勉金，2011年4.7個月底薪加5000元慰勉金，2010年6.01個月底薪加1萬元慰勉金，2009年為4.57個月底薪。
紡織業一貫大廠遠東新表示，2015年的年終獎金要到2016年1月中才會知道；2014年的年終獎金視考績約2到3個月不等，但不論業績好壞，至少都有2個月，景氣好時代，最多也只有3到4個月。
受大陸產能過剩削價競爭波及的中鋼歷年年終獎金都是1個月底薪，若全年度結算有盈餘時，將依公式計算，於3月再加發激勵獎金。
華航指出，2015年的年終獎金數額還未決定，要再和工會協商，但每年至少都有1個月，額外再加發多少，還未定案。
陽明海運說，2015年的年終獎金還未決定，但2014年的年終獎金是1個月。
來源 華視
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